Как решить проблему с неучтенным стажем работы: опыт работника в 1986 году и увольнение без записи в книгу приказов

Здравствуйте! Если Вам не учтен определенный период стажа работы, необходимо обратиться на место работы, где были трудоустроены в 1986 году, и запросить у них копию приказа об увольнении, который был выдан в тот момент. Далее, необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и предоставить все необходимые документы, чтобы этот период был засчитан в Ваш стаж работы. Если же работодатель не предоставляет необходимые документы, то можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка - в ней должно быть указано, что сотрудник был уволен в 1987 году.

2. Копия приказа об увольнении - если приказ был выдан.

3. Копия заявления об увольнении - если заявление было подано.

4. Документы, подтверждающие поступление в учебное заведение и окончание учебы.

5. Справка из Пенсионного фонда РФ о трудовом стаже - для уточнения информации о засчитанном и не засчитанном стаже.

Для начала необходимо связаться с последним местом работы и попробовать уладить вопрос с записью увольнения в трудовую книжку и выдачей соответствующих документов. Если этого не удастся сделать, необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о пересмотре стажа работы с приложением вышеуказанных документов.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и причин, по которым увольнение не было зарегистрировано в книге приказов и в ПФР.

Если это была ошибка работодателя, то можно обратиться к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Доказывание фактов в трудовых спорах", а также к статье 81 ТК РФ "Условия признания трудового договора недействительным".

Если же причина в неправомерных действиях работодателя или его представителей, то возможно применение статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства) и статьи 193 ТК РФ (Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов).

Кроме того, можно рассмотреть вопрос о восстановлении на работе или возмещении ущерба, причиненного неправомерным увольнением. В таком случае применяются статьи 81, 82 и 392 ТК РФ.

Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации и причинах незаконного увольнения, точно указать статьи закона, которые могут применяться, затруднительно.