Как решить проблему с нерадивым водителем служебного автомобиля

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с нарушением работником трудовых обязанностей или их неисполнением без уважительных причин.

Если работник, в данном случае водитель, регулярно нарушает правила дорожного движения и не исполняет свои обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Прежде чем принять решение об увольнении, необходимо провести внутреннее расследование нарушений, выяснить все обстоятельства, а также убедиться в том, что все действия работодателя соблюдают права работника, предусмотренные законодательством. При наличии веских оснований для увольнения, оно должно быть проведено в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для увольнения нерадивого водителя, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех выданных выговоров.

2. Копию приказа о временном отстранении водителя от работы.

3. Копию приказа о назначении водителя на должность.

4. Копию трудовой книжки водителя.

5. Копию протокола об административном правонарушении, совершенном водителем.

При подготовке к увольнению водителя необходимо следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и заключить трудовой договор с водителем на срок необходимый для увольнения.

Также существуют определенные ограничения по увольнению водителей, связанные с их профессиональной деятельностью, что также следует учитывать при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником своих трудовых обязанностей" - в случае, если водитель не справляется с обязанностями и нарушает порядок работы, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (например, выговор или увольнение), если работник нарушает трудовые обязанности.

3. Статья 12.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в нарушение правил движения или эксплуатации транспортных средств" - данный вид нарушения может повлечь за собой административную ответственность, что может быть учтено при принятии решения об увольнении нерадивого водителя.