Как решить проблему с нерадивым работником-бухгалтером: наказание и увольнение вопрос решаемый

Работник был принят на работу в должности бухгалтера-кассира с испытательным сроком, проработал около месяца, не выходил на работу без уважительной причины, а также не предоставил отчета по кассе, при этом сумма зависла. Действия работника являются нарушением трудовой дисциплины и порядка ведения бухгалтерского учета. В таком случае работник может быть наказан дисциплинарно, вплоть до увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей. При этом рекомендуется провести внутреннее расследование и установить все обстоятельства указанного инцидента. Важно учесть требования законодательства Российской Федерации в отношении порядка прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт принятия на работу данного работника (приказ о приёме на работу), договор о трудоустройстве, заключённый между работодателем и работником, а также опись переданного работнику имущества и инвентаря.

Кроме того, необходимо составить акт о пропуске работником работы без уважительной причины, а также акт о невыполнении работника своих обязанностей и не предоставлении отчёта по кассе, подтверждающие факты нарушений, совершённых работником.

Вышеуказанные документы будут использоваться при рассмотрении вопроса об увольнении данного работника, а также при привлечении его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовой дисциплины работником), статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (испытательный срок), статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации (выход на работу без уважительной причины). Кроме того, возможны претензии со стороны налоговых и финансовых органов.