Как решить проблему расчёта зарплаты после увольнения с работы на крайнем севере?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести уплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Однако, в случае работы на крайнем севере, срок производства выплаты увеличивается до 30 дней.

Если вы решили уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить все заработанные вами деньги не позднее дня вашего увольнения.

Если прошел месяц после вашего увольнения, а работодатель не произвел выплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя.

Вам следует связаться с работодателем и запросить обоснование задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет ответ, либо не выплачивает задолженность, то следует обратиться в инспекцию труда или обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса может потребоваться рассмотрение следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт для оценки условий, которые касаются увольнения и выплат заработной платы.

2. Приказ об увольнении и его копию для подтверждения факта увольнения и причин его осуществления.

3. Справку о заработке, в которой должны быть указаны суммы, заработанные за каждый месяц работы, а также выплаты, которые были осуществлены.

4. Любые другие документы, которые могут быть нужны для уточнения деталей работы и выплат заработной платы.

После того, как все необходимые документы будут собраны, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы за отработанные месяцы. Если работодатель не осуществляет выплату добровольно, можно обратиться в суд или другие компетентные органы для решения вопроса. Однако, для того, чтобы оценить перспективы такого обращения, необходимо обратиться к юристу, что бы получить квалифицированную консультацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Стороны договора о труде вправе досрочно расторгнуть его по соглашению между ними или в одностороннем порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом". Статья 136.1 Трудового кодекса РФ: "В случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на пособие по безработице, если он потерял работу и не занят в течение месяца со дня досрочного расторжения трудового договора". Статья 142 Трудового кодекса РФ: "В случае прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное им время, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, если иное не установлено трудовым договором".

статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.