Работа на крайнем севере: вопросы увольнения предпенсионера из-за несоответствия должности после 5 месяцев работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях увольнения работника необходимо иметь веские основания и соблюдать установленный порядок увольнения. Несоответствие занимаемой должности может являться основанием для увольнения, но только при условии, что работодатель обеспечивал работника работой по данной должности в течение периода, достаточного для освоения ею соответствующих производственных функций, но работник не выполнил своих трудовых обязанностей по должности вследствие невнимательности, незнания технологии, нехватки квалификации и т.д. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения данного работника и работодателя, такими как Трудовой договор, коллективный договор, приказы о назначении на должность и др.

Для решения этого вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, содержащие информацию о сроке работы на предприятии.
2. Документы, подтверждающие стаж работы в целом, включая время работы на крайнем севере.
3. Документы, подтверждающие квалификацию и соответствие занимаемой должности.
4. Нормативные документы, определяющие требования к занимаемой должности и срокам службы на крайнем севере.

На основании этих документов будет произведена оценка ситуации и принято решение о возможности увольнения работника. Важно также учитывать действующее трудовое законодательство и коллективный договор предприятия (если такой имеется).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".