Как решить проблему переработки: возможные последствия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672751
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Если вы просто уйдете раньше с работы без согласия работодателя, это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора. Работодатель имеет право требовать выполнения обязанностей работника в рамках установленного графика работы. В случае ухода раньше, вы можете быть привлечены к административной ответственности, а ваше нарушение может служить основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, приказ о назначении графика работы, приказ о расторжении трудового договора.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы