Как решить проблему отработки в период праздников: сроки, офисы и права сотрудников.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели о времени начала и окончания отпуска. Если работник написал заявление о выходе из отпуска с отработкой, работодатель должен учесть его желание и согласовать дату возвращения на работу. Если в офисе не работают до 9 января, то работник должен вернуться на работу после этой даты. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работников работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без согласия работников или по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Следовательно, работник не может быть заставлен работать дополнительную неделю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника заранее об изменении его графика работы не менее чем за 2 недели, если работник не может отработать в установленный график рабочего времени (например, в связи с болезнью или отпуском).

Если же работник заявил об увольнении, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отработать оставшиеся дни до даты увольнения, поскольку увольнение по собственному желанию работника не может быть основанием для невыплаты заработной платы за отработанный период.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и договориться о возможности отработки оставшихся дней после 9 января или о возможности предоставления отгула в другой день для компенсации отработанного времени. В любом случае, работодатель не может заставить работника работать дополнительно неделю без его согласия.

Статьи рабочего законодательства Российской Федерации, которые могут освещать рассматриваемую ситуацию: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 81, 90, 110 и др.); 2. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 313 "Об установлении порядка ведения трудовых книжек работников" (статьи 6 и 14); 3. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 13 и др.); 4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 8 и др.).