Как решить проблему отработки при увольнении: варианты действий и преодоление предвзятости руководителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен отработать установленный срок предварительного уведомления о его увольнении или выплатить работодателю компенсацию в размере средней зарплаты за этот период работы. Обычно, срок предварительного уведомления составляет 2 недели. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен иной срок, то работник должен руководствоваться им.

Если руководитель начал предвзято относиться к работнику, последний может обратиться к руководству компании или юридическому лицу, которое представляет интересы работодателя, с жалобой на необоснованную дискриминацию. Также, в данном случае необходимо точно определить, какие права нарушены, на каком основании, и проконсультироваться у юриста по вопросам возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), законодательством РФ в области труда, а также судебной практикой по аналогичным спорам.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано обязательство работника отработать 2 недели при увольнении, то работник должен выполнить это условие. В противном случае его можно привлечь к дисциплинарной ответственности или взысканию.

Если такого условия в договорах нет, то работник имеет право уйти с работы в любой момент, но должен предупредить об этом работодателя заранее в письменной форме (например, заявлением об уходе с работы).

Если руководитель начал предвзято относиться к работнику, то необходимо обратиться в органы внутреннего контроля в компании или в трудовую инспекцию, чтобы решить данный вопрос в соответствии с законодательством РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по собственному желанию", статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация работнику убытков, причиненных в связи с трудовыми правоотношениями" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки, порядок и условия приема на работу и увольнения".