Как решить проблему отпуска при объявлении переработок: советы для работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник письменно заявил о своем желании уволиться после отпуска, то работодатель обязан уволить его в указанный срок в соответствии с законодательством.

В отношении переработки работник имеет право на переработку только с предварительного письменного согласия работодателя, которое должно быть получено до начала работы сверхурочных часов. Если работодатель изменил график работы без согласия работника или принудительно назначил работнику сверхурочную работу без его согласия, то работник имеет право на обращение в инспекцию труда или суд.

В этом случае, если работник уже получил подпись начальника на заявлении об увольнении и у него есть билеты на отпуск, то работодатель не может принудительно отправить его на переработку. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос по переработке до отпуска, либо обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, подписанное руководителем организации.

2. Трудовую книжку с записью о трудовом стаже и переработке, если таковые имеются.

3. Обходной лист, если он был оформлен.

4. Документы, подтверждающие наличие билетов, например, билеты в отпуск, чеки об оплате и т.д.

По данному вопросу следует обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи в защите своих прав и интересов в рамках законодательства Российской Федерации. Однако, исходя из норм трудового законодательства, работник обязан исполнять свои обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении на увольнение. Работодатель не имеет права вынуждать работника отработать сверхурочно или переработать, если он желает уволиться. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и возмещении причиненного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 (право на отпуск) и статья 81 (выходной и нерабочий день), статья 80 (утратила силу с 01.01.2021), статья 136 (основания и порядок расторжения трудового договора), статья 137 (уведомление о расторжении трудового договора) и статья 138 (сроки уведомления о расторжении трудового договора).