Как решить проблему переработок на позиции сторожа в техническом объекте в Якутии: сменный график, больничный и финансовые ограничения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, переработка, сверхурочная работа, должна быть оплачена работодателем в двойном размере, если таковая не была предусмотрена графиком работы, трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если график смен был составлен без учета переработки и Вы фактически отработали сверхурочно, то, согласно закону, работодатель обязан оплатить переработку в двойном размере.

Относительно ситуации с заболевшим работником, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если работник по уважительной причине не может исполнять свои трудовые обязанности, но отсутствует временное замещение, то работодатель обязан сохранить за ним место работы до момента выздоровления. Если возможности временно заместить работника нет, то работодатель должен вынести приказ об изменении графика работы других работников, с последующим их возмещением в соответствии с законом.

С учетом данной нормы Трудового кодекса РФ, Вы можете обратиться к работодателю с требованием изменения графика работы и оплаты сверхурочной работы в двойном размере. Если работодатель отказывается исполнять свои обязательства по оплате переработки, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ВЧ. 2. График работы на период с июня по август 2020 года. 3. Акты сдачи-приемки работником выполненных работ. 4. Справки об отработанных часах. 5. Коллективный договор или другой локальный нормативный акт ВЧ, регулирующий режим работы и оплату труда. 6. Законодательство Российской Федерации по вопросам трудового права и оплаты труда.

Для решения проблемы с оплатой переработки необходимо обратиться к администрации ВЧ и ссылаться на законодательство по вопросам трудового права и оплаты труда. Если работники считают, что им не были выплачены все необходимые суммы, они могут обратиться в инспекцию труда для урегулирования конфликта и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Продолжительность рабочего времени; Статья 152. Режим работы вахтовым методом; Статья 153. Оплата труда при работе вахтовым методом.