Как решить проблему отказа работодателя возмещать затраты на бензин при командировке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику фактически понесенные им затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Если работник использовал личный автомобиль для поездки в командировку, то работодатель должен возместить ему затраты на бензин в соответствии с расходом топлива, который был произведен на пути следования к месту командировки и обратно. Рекомендуется собрать доказательства фактически понесенных затрат на бензин и обратиться к работодателю с требованием о возмещении этих расходов. Если работодатель не выполнил свою обязанность по возмещению затрат на бензин, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора о трудоустройстве, копию документа, подтверждающего направление на командировку, документы, подтверждающие затраты на бензин (например, копию квитанции об оплате, копию заправочного чека или расходного ордера), а также копию трудовой книжки. Если работник не получил возмещение затрат из-за нарушения работодателем своих обязательств, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением на возмещение расходов на командировку. В случае отказа работодателя, работник может обратиться с претензией в компетентный орган по защите прав работников, например, в инспекцию труда. Также возможно обратиться в суд, чтобы получить возмещение затрат на бензин.

Статья 170 Трудового кодекса РФ (возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей) и статья 272 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг). Если данный вопрос регулируется коллективным договором или трудовым договором работника с работодателем, то также могут применяться соответствующие статьи закона о трудовых договорах и коллективных договорах.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации.