Как решить проблему незаконно работающих и неоплачиваемых иностранных работников в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора или иного документа, установленного законом, является незаконной. В случае неуплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако, в случае если работник не является гражданином РФ, могут возникнуть сложности с привлечением ответственности работодателя. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет оценить ситуацию в конкретном случае и выбрать оптимальные действия для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Договор (если есть), который был подписан между вами и работодателем и содержит условия о заработной плате.

2. Трудовая книжка или справка о занятости (если есть), где указана фактическая дата начала работы и стаж на момент увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства - свидетельства коллег, фотографии рабочего места с указанием фирмы, на которой вы работали, распечатки сообщений и иных материалов, свидетельствующих об этом.

4. Документ органов внутренних дел РФ о том, что у вас имеется право на проживание на территории РФ (если есть).

5. Документы, подтверждающие задолженность работы - копии заявлений на выплату зарплаты, переписка с работодателем о выплате долга и многое другое.

С учетом указанных документов, вы сможете получить консультацию от юриста или адвоката, занимающегося защитой трудовых прав и интересов граждан.

Статья 207.1. Наказание за использование иностранного гражданина или лица без гражданства для труда или оказания услуг в нарушение трудового законодательства Российской Федерации

Статья 136.3. Неуплата заработной платы гражданину

Статья 158.1. Мошенничество со средствами платежа, совершенное с использованием сети Интернет