Как решить проблему невыполнения должностных обязанностей работником: советы директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение условий трудового договора. В данном случае, если работник категорически отказывается исполнять свои должностные обязанности, это является нарушением условий трудового договора. Для увольнения работника необходимо составить акт об отказе от выполнения работы, содержащий достоверное указание на дела, служебные обязанности, которые не были исполнены работником без уважительных причин, и предупреждение о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности. Далее работодатель может уволить работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение должно соответствовать действующему законодательству и трудовому договору. Также следует проверить все обстоятельства этого случая и возможные юридические последствия ситуации, связанной с родственником бывшего директора.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием всех должностных обязанностей работника.

2. Должностная инструкция, утвержденная работодателем, совместимая с изменениями трудового договора.

3. Копии распоряжений директора и его заместителя о необходимости исполнения должностных обязанностей работника и требования ответственного и сознательного отношения к работе.

4. Доказательства факта игнорирования работником вышеуказанных распоряжений, нецензурной лексики и грубости в отношении руководства.

5. Протокол разговора с работником, нарушающим трудовые обязанности, в котором будет отражено его отказ выполнять работу, тем самым нарушив трудовой договор.

При наличии всех указанных документов руководство организации может приступить к процедуре увольнения работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Одним из возможных оснований для увольнения может являться нарушение работником трудового договора и должностной инструкции, а также систематическое нарушение правил внутреннего распорядка и нецензурное поведение в отношении руководства организации. При этом после увольнения можно будет обратиться в суд в случае наличия доказательств нарушения прав работодателя, возмещения ущерба и причинения морального вреда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя Статья 192 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 193 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (за нарушение трудовой дисциплины)