Как решить проблему неуплаты зарплаты и заблокированной трудовой книжки: официально трудоустроенный работник все еще без работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором и законодательством. В данном случае, если работник не получал заработную плату за период с 15.01.2020 года, ему следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается трудовой книжки, то ее наличие является необходимым при устройстве на новую работу. Если работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую книжку, он может направить заявление работодателю с просьбой о пересылке документа по почте или вручении документа другому лицу. В случае невыполнения работодателем своих обязательств в данной ситуации также можно обратиться в суд.

Одним из важных документов, необходимых в данной ситуации, является трудовой договор между работником и работодателем. Потребуются также документы, которые подтверждают факт невыплаты заработной платы, такие как расчетный листок заработной платы, свидетельства о выплате заработной платы, отгулы и т.д.

Для решения этой проблемы возможно потребуется составление заявления о выплате задолженности по заработной плате и обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться к инспекции труда для получения консультаций и помощи в защите прав работника. В любом случае, ситуация требует профессионального юридического сопровождения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сумма заработной платы";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 77 Гражданского кодекса РФ "Охрана права работника на получение вознаграждения за труд";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 246 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника".