Официально трудоустроенный родитель в отпуске ищет новую военнообязанную работу

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком запрещено. При желании сменить место работы на военнообязанную, необходимо подать заявление о расторжении трудового договора после завершения отпуска по уходу за ребенком, с учетом сроков уведомления работодателя о намерении расторгнуть договор.

Для решения данного вопроса я должен ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и военную службу.

С учетом этого, для смены места работы на военную службу, Вам необходимо подать заявление в военкомат по месту жительства. При подаче заявления Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о призыве на военную службу.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Трудовую книжку и копию трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем.
4. Справку о доходах за последние 12 месяцев.

Возможно, потребуется предоставление дополнительных документов, в зависимости от конкретной ситуации.

Отмечу также, что решение о призыве на военную службу принимается в соответствии с требованиями Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и положениями, определяющими порядок прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Основания и порядок приостановления трудовых отношений". Также должна учитываться статья 81 "Потеря работника права на прежние условия труда при перемещении на другую работу", а также возможные дополнительные условия и требования, установленные Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".