Что делать, если неофициально трудоустроенный сотрудник украл товар на 150+ т.р.?

В случае кражи товара сотрудником, ответственность может быть привлечена как в уголовной, так и в административной сфере. В уголовном законодательстве существует статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до шести лет за крупную кражу, если сумма ущерба превышает 150 тыс. рублей. В данном случае, указанная статья может быть применена. В административной сфере ответственность может возникнуть на основании ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за хищение чужого имущества суммой более 150 тыс. рублей, которая предусматривает наложение административного штрафа на сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Документы, подтверждающие факт кражи товара на сумму 150 тыс. рублей и задержание сотрудника; 2) Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства сотрудника и отсутствие заключенного договора с материальной ответственностью; 3) Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, рабочие договоры, трудовые книжки и т.д.

Ст. 158 УК РФ, ст. 7.27 КоАП РФ