Официально трудоустроенный работник торговли: права на отпуск и оплату – анализ законности

Законодательство Российской Федерации не предусматривает определенных правил в отношении оплаты отпусков для работников на должности мерчендайзера. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено определенное правило, то работодатель обязан его соблюдать.

Следовательно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано об этом, работодатель вправе не оплачивать отпуск мерчендайзера. Однако, если работодатель устанавливает зависимость заработной платы от визитов, это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такого пункта в договоре нет, то работодатель не имеет права зависимости зарплаты мерчендайзера от визитов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), правилами внутреннего трудового распорядка (если есть), законодательством о труде Российской Федерации, а также иными актами, регулирующими порядок оплаты отпусков работникам.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должен предоставляться оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата отпуска производится в размере средней заработной платы работника за месяц, если иное не установлено законом, исходя из ставки заработной платы, выплачиваемой работнику до начала ежегодного отпуска.

Поэтому, если работник имеет право на отпуск, то работодатель обязан оплачивать его, и при наличии документального подтверждения неосуществления оплаты, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, чтобы ответить на вопрос о законности данной отказа от оплаты отпуска, необходимо проанализировать конкретное положение трудового договора этого работника и дополнительные документы, если есть таковые.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в период отпуска".
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, осуществляющим труд в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 350 "О порядке предоставления оплачиваемых отпусков работникам организаций".