Как решить проблему несоответствия квалификации и увольнения инженера в имущественном отделе: юридические аспекты и рекомендации

Сначала следует отметить, что профессиональная деятельность не урегулирована только письменным договором, но также может регулироваться устным соглашением. Поэтому, учитывая, что заявитель занимался работой в другой организации, которая является учредителем организации Х, и выполнял функции муниципального служащего в течение 14 лет, возможно было нарушение сроков давности на предприятии Х.

Для законной привязки конкретного сотрудника к должности необходимо проведение аттестации, и если работник не соответствует должностным требованиям, он может быть уволен. Поэтому, если у заявителя нет документов, которые бы подтверждали его опыт работы в строительстве, то возможно, он не сможет пройти аттестацию.

При этом, если трудовые отношения были фактически с организацией У, важно провести анализ правовой природы этих отношений. Если такие отношения находятся в несоответствии с законодательством, то заявитель может иметь права на компенсации.

Также, заявитель мог бы рассмотреть возможность заключения нового трудового договора с организацией У, уточнив предоставляемые им услуги и принимая во внимание требования к квалификации и другие условия трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копия договора между вами и организацией Х, на основании которого вы были приняты на работу.
2. Копии документов, подтверждающих выполнение вами тех работ, которые вы выполняли фактически.
3. Заявление на перевод на работу в организацию У.

После предоставления всех необходимых документов следует обратиться в организацию Х для проведения аттестации и уточнения дальнейших действий по данному вопросу. В случае если организация Х совершила допущения при заключении договора, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в данном деле.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации - Охрана труда и ответственность работодателя за соблюдение законодательства в области охраны труда.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на труд и равенство в трудовых отношениях.

Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 23 Трудового Кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника.

Статья 24 Трудового Кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.

Статья 37 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия труда и компенсации за труд.

Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.