Как решить проблему неофициального трудоустройства на предприятии: опыт автора

При такой ситуации важно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав. В данном случае, работодатель нарушил закон о труде, не оформив официальное трудоустройство. Вы имеете право требовать компенсацию за неофициальную работу, а также возможно привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела. В случае если ваше трудоустройство было оформлено с нарушением, вы также можете потребовать прекращения неофициальной работы и восстановления всех пропущенных социальных и финансовых выплат.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: - Копия трудового договора, если он был заключен - Копия приказа о приеме на работу или другое документальное подтверждение о факте вашего принятия на работу - Документы, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства (например, копия трудовой книжки и другие документы, свидетельствующие о не оформленной записи о приеме на работу)

125 Трудового кодекса Российской Федерации - Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору 197 Уголовного кодекса Российской Федерации - Неофициальное трудоустройство