Проблемы неофициального трудоустройства и обращения в государственные органы: как защитить компанию и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541484
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для определения юридического статуса работников необходимо исходить из фактических обстоятельств трудовых отношений. В данном случае, учитывая, что водители работали на транспорте компании, выполняли задачи заказчика и получали зарплату, можно предположить, что с ними были установлены фактические трудовые отношения. Отсутствие оформления трудового договора и получение зарплаты на карту через Сбербанк не являются основанием для отрицания фактического трудового отношения.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копии переписки по WhatsApp с водителем, подтверждающие факт работы и условия труда. 2. Копии чеков о переводе заработной платы на карту водителя и небольшой компенсации при расставании. 3. Копии файлов в формате Excel с путевыми листами, подписанными водителем.
Статьи 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы