Как решить проблему недостач на работе без оформления по трудовой или договору

Здравствуйте, Амина! Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, все работники должны быть оформлены по трудовому договору или иному документу, подтверждающему официальное трудоустройство. Также работодатель не имеет права перекладывать на работника ответственность за недостачи товаров без достаточных доказательств.

Если ваш муж не подписывал документов, связанных с оформлением на работе, то ему следует обратиться в органы по защите прав работников для защиты своих прав и получения необходимой помощи в этой ситуации.

Что касается вопроса о необходимости предупреждения начальства за месяц, то это зависит от условий рабочего договора или другого документа, регулирующего трудовые отношения. Однако, в любом случае, важно соблюдать процедуру увольнения, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Наконец, ваша семья имеет право на детские пособия, независимо от того, оформлен ваш муж официально на работе или нет. Если возникли какие-либо проблемы с оформлением документов, необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы получить консультацию и помощь в решении проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Письменное заявление от мужа об оформлении трудовых отношений и заключении трудового договора или оформлении трудовой книжки.
2. Расчётные листы за все периоды работы без оформления.
3. Документы о недостачах и их основания.
4. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок работы со складом и контроля за недостачами.
5. Письменные документы, подтверждающие возможность получения детских справок о заработной плате.

После сбора всех документов рекомендуется обратиться к юристу или органам государственной инспекции труда для того, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 53, 67.