Как решить проблему ИП с салонами связи и требование сокращения.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае передачи предприятия, его части или имущества новому владельцу, работники имеют право на сохранение трудовых отношений с новым работодателем. Работник вправе отказаться от перехода к новому работодателю и потребовать прекращения трудового договора в связи с изменением условий труда или сокращение штата работников. Однако, перед тем как принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться к компетентному юристу или профсоюзу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе переводить работника на другую работу в случае исключения места его работы. Однако, если работник не согласен с предложенной работой или условиями труда, он имеет право отказаться от новой работы и заявить об увольнении по собственному желанию.

В данном случае, если вы не желаете работать в новом юридическом лице, вы можете заявить об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление в кадровую службу организации. В качестве основания увольнения следует указать пункт 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию работника.

В целях обеспечения своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных консультаций и оценки возможных последствий.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 33. Основания и порядок прекращения трудового договора.

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.

Статья 179. Последствия сокращения численности или штата работников.