Как избежать повышения до старшего электромеханика на ЖД: советы специалиста из СЦБ

Здравствуйте. Для того чтобы принять решение о своей дальнейшей работе рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором организации. Если обязанности старшего электромеханика не указаны в трудовом договоре, можете обратиться к своему начальнику с требованием разъяснить вашу роль в организации. В случае если вы не согласны со своим назначением, можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату, чтобы уточнить свои права и дальнейшие действия.

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от замещения вышестоящей должности, если это не соответствует его квалификации или состоянию здоровья. Также, работник может направить письменный отказ от выполнения работы по замещению вышестоящей должности на время выполнения работ. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении работы по замещению вышестоящей должности, можно обратиться к представителям профсоюза или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами и правовыми актами:

1. Коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, который регулирует порядок определения должностей, переводов на другую должность и т.д.

2. Условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в котором прописаны правила переводов на другую должность.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

4. Приказ или распоряжение работодателя, по которому был произведен перевод на должность старшего электромеханика.

После изучения указанных правовых актов, необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу для консультации по действиям в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и изложить свою точку зрения на данную ситуацию. Также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие вашу квалификацию и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре. Если вопрос не будет решен вам удовлетворительно, может потребоваться консультация адвоката, который сможет помочь вам защитить свои права как работника.

Непонятно, какая именно проблема ему нуждаются в решении. Но если речь идет о том, какие статьи закона применимы в случае спора работника с работодателем по поводу должности, то могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 17, 19, 20, 21, 72, 73, 74, 75, 328);
• Коллективный договор предприятия (если он заключен);
• Договор о найме на работу и приложения к нему.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статья 57 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 68 "Переводы работников", а также возможно применение статьи 84 "Отказ от работы по уважительной причине".