Как решить конфликт с работодателем: увольнение или выход на работу при угрозе недостачи на складе?

Здравствуйте. Если Вы уже уволились, то работодатель не имеет права вас заставлять выходить на работу. При этом угрозы повесить недостачу по складу могут быть рассмотрены как давление на работника, что является незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса я рекомендую собрать следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора или контракта, в котором должны быть прописаны условия работы и условия ее прекращения (включая порядок и сроки увольнения).

2. Копия заявления об увольнении.

3. Копии всех письменных запросов работодателю, в которых вы уведомляли его об увольнении и просили подтвердить его получение.

4. Копия всех письменных ответов работодателя на ваши запросы.

5. Копии всех письменных уведомлений, предупреждающих вас о возможных последствиях, связанных с вашим увольнением (например, о штрафах, недостачах и т.д.).

6. Копия внутреннего правила или положения, которое регулирует порядок работы на складе и учета материальных ценностей (если таковое имеется).

7. Копия письменного запроса на официальные данные о недостачах, который был направлен работодателю (если таковой имеется).

После сбора всех необходимых документов и материалов, я рекомендую обратиться к юристу, который имеет опыт работы с подобными спорами. Он сможет рассмотреть ваши документы и пояснить, какие действия необходимо предпринять, чтобы решить эту проблему.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о приеме на работу и (или) об увольнении" - ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - ст. 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры оказания услуг"

Статьи 59-60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – об увольнении работников, статьи 81-82 ТК РФ – об исполнении трудовых обязанностей, а также статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – об ответственности за причинение убытков. Если работник уволился, то от него нельзя требовать исполнения трудовых обязанностей и несение ответственности за недостачу на складе.