Как решить конфликт при увольнении: выплата задолженности и правильное поведение

Согласно Закону о трудовых договорах РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено при условии, что стороны достигли соглашения о его условиях. Если в процессе соглашения есть разногласия или нерешенные вопросы, то подписывать документ следует после того, как они будут разрешены, а не насильственно и без согласия. Если выплата задолженности за Q3 не была включена в соглашение, можно снова обратиться к работодателю и потребовать включения этой суммы в документ. Если работодатель отказывается сделать это, нужно проконсультироваться с юристом и обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель не отдаёт трудовую книжку без подписания соглашения, можно также обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора между вами и компанией; 2) Копии ваших уведомлений о расторжении трудового договора; 3) Копии переписок с руководителями компании, HR, финансовым директором относительно условий расторжения трудового договора; 4) Копию письма о фиксации выплаты задолженности за ‪19 – 20 год.

Также, вам необходимо провести переговоры с работодателем с целью выяснения причин затягивания процесса и добиться решения вопроса в разумные сроки. Если переговоры не приводят к решению проблемы, необходимо обратиться к специалистам, таким как юрист или профсоюз. Для прямого вмешательства необходимости в полицейскую помощь или предъявлении иска в суд, вам необходима письменная жалоба на имя наиболее высокого руководителя компании.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение принуждения к заключению трудового договора и к изменению условий трудового договора
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - право на объявление забастовки в соответствии с законодательством о забастовках
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата задолженности по заработной плате при увольнении, в том числе за последний месяц работы и за неиспользованный отпуск
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - действия работодателя при увольнении по соглашению сторон, в том числе обязательное оформление письменного соглашения и выплата задолженности по заработной плате.