Как решить конфликт экспедитора и водителя для эффективности работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она является для него невыполнимой по состоянию здоровья либо по иному уважительному поводу, который он не мог предвидеть при заключении трудового договора. Однако, если причины, по которым экспедитор отказывается работать с определенным водителем, не являются уважительными в соответствии с законодательством, начальник отдела доставок вправе потребовать от экспедитора продолжения работы с водителем. При повторном отказе от работы без уважительных причин, экспедитор может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1.Будет полезно иметь копии договора на оказание услуг и правил внутреннего трудового распорядка.

2.Также важен письменный отзыв водителя о поведении экспедитора и его характере на работе.

3.Объяснительная записка экспедитора может дать информацию о причинах его отказа сотрудничать с конкретным водителем.

4.Подробности происходящего на рабочем месте, агрессивные поступки водителя и действия экспедитора будут также важны для принятия решения в данном случае.

Решение вопроса зависит от положений договоров между работниками и компанией, а также закона труда. Если экспедитор не может работать с водителем из-за серьезных проблем, вытекающих из поведения водителя, то это может быть основанием для его отказа. В случае необходимости разъяснения ситуации и принятия решения, можно обратиться к юристу или кадровому специалисту.

Данный вопрос относится к трудовому праву. Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять установленные трудовым договором обязанности в соответствии со своей квалификацией, должностными обязанностями и трудовыми правилами.

Если экспедитор не выполняет свои трудовые обязанности по доставке грузов, то это может рассматриваться в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как прекращение трудового договора по инициативе работника без согласия работодателя.

Однако, перед тем как применять данную статью, необходимо установить причины отказа экспедитора работать с данным водителем и попытаться урегулировать ситуацию путем проведения дополнительной инструктажной работы с водителем и/или экспедитором.