Как реагировать на оскорбление заместителем директора при коллегах и учениках? Советы от опытного учителя

Согласно статье 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, оскорбление, то есть унижение человека в его чести и достоинстве путем неуважительного отношения к нему или клеветы, является преступлением. В данном случае, Вы можете обратиться в компетентные органы с заявлением о факте оскорбления и требовать возмещения причиненных моральных вредов. Также, в рамках организации, Вы можете написать жалобу на заместителя директора в руководство школы. Важно собрать доказательства факта оскорбления - свидетельские показания коллег и детей могут служить таковыми.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление, в котором нужно указать факт оскорбления со стороны заместителя директора.

2. Доказательства – свидетельские показания, видео- или аудиозаписи, если таковые имеются.

3. Копии приказов о назначении и должностных инструкций участников конфликта.

4. Копию трудового договора и иные документы, подтверждающие трудовые права учителя и заместителя директора.

5. Копию письма директора о рассмотрении жалобы учителя.

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, ранее возникавшие конфликты, жалобы и т.д.).

После предоставления всех необходимых документов следует обратиться к руководству школы с жалобой на заместителя директора и запросить устное или письменное объяснение с обеих сторон. Дальнейшие действия зависят от результатов проведенной проверки и выявленных нарушений.

Статья 19. Конституции Российской Федерации, статья 130.1. Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 5.61. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.