Как разрешить проблему: как уйти с целевым контрактом мед. университета без выплаты полной стоимости обучения

Правовой режим целевого образовательного контракта определяется законодательством Российской Федерации. В соответствии с ним, выплата денежных средств, затраченных на обучение, может быть предусмотрена в случае досрочного расторжения контракта по инициативе обучающегося. При этом, объем выплат зависит от условий контракта и его причин досрочного расторжения, также учитываются сроки, в течение которых действует контракт. В соответствии с законодательством, также возможно установление рассрочки выплат денежных средств. Однако, необходимо учитывать, что обязательства по выплате технических средств частично или полностью, возникающие при расторжении целевого образовательного контракта до окончания срока его действия, могут быть прекращены только по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного целевого контракта с министерством на обучение в мед. университете.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и отработки месяца в родном городе.

3. Документы, подтверждающие факты, которые можно привести в качестве основания для разрыва контракта (например, свидетельства о болезни или заключения брака не подходят для данной ситуации, так что нужно искать другие основания).

4. Если дело доходит до суда, понадобятся также другие документы, связанные с данной ситуацией, например, документы, подтверждающие факт несоответствия условий труда заявителя его профессиональным навыкам и образованию.

В соответствии с действующим законодательством РФ, разрыв контракта на обучение возможен в том случае, если это предусмотрено условиями контракта, законодательством или договором между сторонами контракта. Если в контракте не предусмотрено условие об отсутствии выплаты денежных средств по причине разрыва контракта, то таких выплат можно требовать. Если же стороны договорятся об оплате денежных средств частями, то это также будет возможным для решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон"
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора об образовании по основаниям, предусмотренным законодательством о высшем и послевузовском профессиональном образовании"

Отмечу, что расторжение договора об образовании может привести к возмещению затрат на обучение со стороны министерства, в соответствии с условиями контракта, который был заключен. Однако, если увольнение происходит по инициативе работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, это может повлиять на порядок и возможность возмещения затрат на обучение. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обращаться к условиям контракта и конкретной ситуации.