Как решить проблему с коротким контрактом и невозможностью уйти в отпуск: полезные советы

Если контракт истек, но работодатель не увольняет вас и не предоставляет отпуск, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Советую обратиться к своему работодателю с запросом на разъяснения и требованием выполнения трудовых обязательств, а также в случае отказа обратиться к трудовой инспекции или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия короткосрочного контракта, который закончился.

2. Копия трудового договора (если таковой есть), который заключен между работником и работодателем.

3. Копия приказа о заключении короткосрочного контракта (если таковой был выдан работодателем).

4. Копия рекомендованного письма, отправленного работодателю с просьбой уволить или предоставить отпуск работнику.

5. Копия ответа (если таковой был получен от работодателя) на рекомендованное письмо.

После сбора указанных выше документов, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Так как в данном вопросе нет конкретики о характере контракта, организации и других обстоятельств, необходимо рассмотреть общие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора на неопределенный срок": определяет порядок продления трудового договора на неопределенный срок в случае истечения срока действия трудового договора.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск": определяет возможность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

4. Статья 40 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях": запрещает дискриминацию работника на основании рода занятий, социального происхождения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, возраста и других положений, не связанных с квалификацией работника.

5. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Режим обязательного обучения и профессиональной подготовки": определяет порядок и периодичность проведения обязательного обучения и профессиональной подготовки работников.

При решении вопроса, связанного с трудовыми отношениями, необходимо также учитывать действующую коллективную договоренность и внутренние документы организации.