Как разрешить конфликт с работодателем и уйти в отпуск в запланированную дату: советы для сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск сотрудникам в установленном порядке. Если график отпусков был составлен и утвержден, то работодатель не может произвольно изменять даты отпусков, уже установленные для конкретных сотрудников. Если работник обладает определенной квалификацией, позволяющей ему выполнять свои обязанности, его отсутствие может быть заменено другим сотрудником. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении даты отпуска не менее чем за 14 календарных дней до его начала, и сотрудник имеет право отказаться от переноса отпуска и требовать его предоставления в заранее установленные сроки. Если работодатель не предоставляет отпуск в заданные временные рамки, то сотрудник может обращаться в инспекцию труда по месту работы с претензией.

Прежде всего, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и/или локальными нормативными актами вашей организации, которые регулируют порядок и условия предоставления отпусков. Если в документах необходимый порядок определен, то его следует соблюдать.

Если же порядок не определен, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе требовать предоставления ему отпуска в соответствии с установленным графиком отпусков либо в другие сроки, согласованные с работодателем.

Кроме того, работодатель не вправе переносить отпуск на другие дни без согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством. Поэтому, если вы не согласны с переносом отпуска, следует обратиться к руководству и добиваться урегулирования вопроса в соответствии с законодательством и/или документами вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123. Отпуск по желанию работника Статья 117. Перенос отпуска по инициативе работодателя Статья 74. Обязанности работника