Права сотрудников: отпуск каждые полгода, компенсации и возможность уйти в отпуск до увольнения

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он работал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Таким образом, если вы увольняетесь 1 декабря 2017 года, и имели право на использование отпуска, то Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если Вам удобнее использовать отпуск перед увольнением, то Вы имеете право на это, но компенсации за неиспользованный отпуск не будет выплачено.

Для правильной оценки ситуации и ответа на вопросы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор (если такой имеется).
3. Приказы о назначении на работу и об увольнении.
4. Приказы о начислении и использовании отпусков у работника.
5. Заявление на увольнение.

В данном случае, согласно трудовому законодательству РФ, отпуск является неотъемлемой частью трудовых отношений и должен быть предоставлен работнику независимо от того, было ли работает на предприятии весь год. Отпуск должен быть предоставлен до увольнения работника либо компенсирован в случае невозможности предоставления отпуска.

При этом, компенсация отпуска выплачивается работнику в случае наличия соответствующего письменного соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, работодатель обязан предоставить отпуск или компенсацию в натуре.

В целом, если Вы планируете уволиться до того, как Вам положен отпуск, лучше обратиться к Вашему работодателю и попросить его предоставить отпуск до увольнения. Если это невозможно, то Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Отпуск ежегодный оплачиваемый
• Статья 127 ТК РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск
• Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника