Как расторгнуть трудовой договор и остаться председателем ТСЖ без зарплаты: правильный способ и заявление об обходе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора может производиться по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством. При расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию по причине увольнения по собственному желанию.

Для того чтобы остаться председателем без зарплаты и принять на работу управляющего без права подписи, необходимо провести изменения в уставе тсж. Для этого следует провести общее собрание собственников жилья, на котором будет принято решение о внесении изменений в устав тсж. После этого необходимо подать заявление в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии о регистрации изменений в уставе тсж.

Отмечается, что расторжение трудового договора и оформление документов по изменению устава должны проводиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ТСЖ;
2. Устав ТСЖ;
3. Решение общего собрания членов ТСЖ о назначении Вас председателем;
4. Заключение договора с управляющим.

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, то необходимо составить соответствующее заявление и направить его в ТСЖ. Однако, если вы хотите оставаться председателем ТСЖ, то в уставе ТСЖ должен быть прописан соответствующий порядок назначения председателя. Оформление документов должно производиться с учетом требований действующего законодательства РФ и устава ТСЖ. Если вы сомневаетесь в правильности оформления документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на вопросах жилищного законодательства.

Написание заявления об обходе законодательства может иметь негативные практические последствия, в том числе, вы можете привлекнуть к ответственности за нарушение закона. Поэтому я не могу рекомендовать написание такого заявления.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-93 (о расторжении трудового договора) - Гражданский кодекс РФ, статьи 15-16 (о правоспособности и дееспособности физических лиц) - Налоговый кодекс РФ, статьи 54-57 (о регистрации в налоговой инспекции и праве на подписание документов) - Жилищный кодекс РФ, статьи 45-47 (о ТСЖ и их правах и обязанностях)