Как рассчитаться с работодателем при неофициальной работе: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан осуществлять начисление и выплату заработной платы в установленные сроки, а также предоставлять работнику увольняемому по инициативе работодателя компенсационные выплаты максимум в течение двух недель с даты прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данных обязательств, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, а также компенсационных выплат. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, а также собрать необходимые доказательства (договор, расчеты, письменные требования) для подачи заявления в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данном месте (например, копии трудовых книжек, расчетных листков, документы о выплаченной заработной плате и т.п.).

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить заработную плату (например, письменные заявления, протоколы разногласий и т.п.).

4. Рекомендуется также иметь письменные документы о том, что вы пытались добиться выплаты своей заработной платы, например письма, уведомления и т.п.

Имея эти документы, Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и добиться выплаты задолженности по заработной плате.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации.