Как рассчитать сумму для иска в суде по задолженности заработной платы? Подробный гайд

Для правильного рассчета суммы задолженности, которую следует указывать в иске, необходимо учитывать следующие факторы: сумму задолженности на момент увольнения, ее изменение в связи с промежуточными выплатами от работодателя, даты их поступления и промежутки времени между ними, а также количество дней задержки выплаты с учетом соответствующего процента за каждый день задержки. Таким образом, формула для расчета суммы иска будет выглядеть следующим образом: (сумма задолженности на момент увольнения - сумма промежуточных выплат) x процент за каждый день задержки x количество дней задержки. Также необходимо убедиться в правильности расчетов по формуле и соответствующих документов, подтверждающих задолженность и промежуточные выплаты.

Для решения указанного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист;
3. Банковские выписки со счета работодателя, где зафиксированы поступления денежных средств (если такие имеются).

Однако, для более точного ответа на вопрос о рассчете суммы иска, необходимо изучить полный пакет документов, связанных с выплатой заработной платы, такие как: учетную политику работодателя, приказы о выплате заработной платы, дополнительные соглашения и иные документы, связанные с выплатами.

По данному вопросу, рассмотрение деталей и составление иска лучше доверить юристу, специализирующемуся на трудовом праве и занимающемуся защитой прав работников в случаях задержки выплат заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника (случаи, порядок и сроки выплаты), статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение и статья 395 Гражданского кодекса РФ - Задолженность по денежным обязательствам (исчисление процентов за просрочку выплаты).