Как рассчитать отпуск по БИР: советы и рекомендации

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами не менее чем за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и после родов без сохранения места работы и среднего заработка. Согласно ст. 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ст. 256.6 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком от 28 дней до 3 лет устанавливается федеральным законом. Таким образом, если БИР рассчитывается за период 2012-2013 год, то это соответствует действующему законодательству. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому учету организации, чтобы уточнить детали и возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с организацией "Н"; - Свидетельство о рождении ребенка (детей); - Справка о нахождении в декретном отпуске (с указанием периода отпуска) и справка о выходе из декретного отпуска; - Документы, подтверждающие наличие права на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (сведения о месте работы и заработной плате до выхода в отпуск); - Рекомендуется также иметь копию закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который регулирует данную ситуацию и определяет порядок расчета оплаты отпуска.

Рассчет отпуска по БИР на 2014 год производится на основании заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. В данном случае, если в 2014 году учитывается период отпуска по БИР за 2012-2013 годы, то это означает, что заработная плата за данные годы будет учитываться при расчете оплаты отпуска.

Если у работника имеются основания для изменения периода рассчета отпуска по БИР (например, если истек период, в течение которого можно было предъявить требование об изменении периода расчета), то следует обратиться в организацию "Н" с соответствующим заявлением и предоставленными выше перечисленными документами.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Декретный отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2002 № 220 "Об утверждении Порядка расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и пособия по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет"
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.05.2012 № 431 "О внесении изменений в Порядок расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и пособия по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет".