Как рассчитать компенсацию при незаконном увольнении: сроки и условия

Исчисление компенсации в случае незаконного увольнения производится в соответствии с пунктом 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Если решение суда об отказе в удовлетворении требований было принято в начале августа, а аппеляционная жалоба была подана в сентябре, то до отмены решения суда первой инстанции на компенсацию работник может рассчитывать до конца судебного процесса. Однако, следует учитывать, что обязанность выплаты компенсации возникает только после окончательного решения суда, принятого в законной форме.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований работника в связи с незаконным увольнением.

2. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения, такие как копии договоров, приказов о прекращении трудового договора, письменные заявления работника и другие документы.

3. Документы об оспаривании решения суда первой инстанции, такие как заявление об аппеляции, копии документов, подтверждающих аргументы работника, а также любые другие документы, необходимые для обоснования позиции работника и оспаривания решения суда первой инстанции.

4. Документы, подтверждающие факт нового трудоустройства работника, такие как трудовой договор с новым работодателем, копию приказа о приеме на работу и другие документы.

При отмене решения суда первой инстанции работник может рассчитывать на компенсацию за период времени между датой незаконного увольнения и датой трудоустройства на новую работу, а также на компенсацию за моральный вред, причиненный незаконным увольнением. Сроки исчисления компенсации устанавливаются в соответствии с решением суда.

Статьи 241-243 Трудового кодекса РФ и статьи 15.25, 236 и 327 Гражданского кодекса РФ.