Как составить претензию при заподозренном незаконном увольнении

Добрый день! С учетом предоставленной информации, могу сообщить, что действия работодателя, вероятнее всего, соответствуют законодательству Российской Федерации, поскольку временный трудовой договор был заключен до истечения срока основного сотрудника, на место которого вы были приняты, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника в связи с истечением срока временного трудового договора, работодатель не обязан предупреждать о намерении уволить работника не менее чем за две недели до даты увольнения, так что предупреждение отдела кадров в данном случае не является несоблюдением законодательства.

Таким образом, на основании предоставленной информации, вы не можете составить претензию по данному вопросу, поскольку действия работодателя соответствуют законодательству РФ. Однако, для уточнения деталей вы можете обратиться к профессиональному юристу и/или сотрудникам профсоюза.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также имеющиеся документы и информацию о предоставленных услугах и выплатах за работу.

Основываясь на представленных фактах, можно сделать следующие выводы:

1. Расчетный срок временного трудового договора истекал с момента, когда сотрудница ушла в декретный отпуск в феврале 2021 года. После этого момента работник не мог выполнять свои обязанности, поскольку основной сотрудник уже должен был вернуться на работу.

2. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, заменяющим отсутствующего по уважительной причине работника, после истечения периода отсутствия этого работника. Иными словами, если основной работник вернулся на работу, работодатель вправе уволить временного работника.

3. Согласно статье 261.3 Трудового кодекса РФ, работадатель не вправе уволить работника, замещающего отсутствующего за своим местом работы работника, до истечения 14 календарных дней со дня, когда работник, замещаемый отсутствующим за своим местом работы работником, вернулся на работу - если замещающий его работник свои трудовые обязанности выполняет образцово.

С учетом вышеизложенного, следует оценить конкретную ситуацию в каждом конкретном случае и принять решение о дальнейших действиях. Возможно, стоит обратиться к суду или в трудовую инспекцию для оценки законности увольнения работника в данном случае. Для этого необходимо предоставить дополнительную информацию и документы о трудовых отношениях между работодателем и работником, а также о выплатах и прочих услугах.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 72, 81, 178, 184, 186 и 261; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании", статья 191.