Как рассчитать дату начала отпуска: с момента устройства или перевода на другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск возникает у работника после отработки им целого календарного года (12 месяцев) непрерывной работы у работодателя. Таким образом, если на дату подачи заявления на отпуск работнику необходимо отработать еще не менее 12 месяцев у работодателя, то работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному периоду.

Следовательно, для определения возможности предоставления отпуска Вам необходимо учесть все периоды работы у данного работодателя. Если Вы устроились 16 мая 2013 года, то Вы имеете право на отпуск после отработки у данного работодателя целого календарного года непрерывной работы, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации право на отпуск возникает раньше. Если же в период с 16 мая 2013 года по 1 августа 2013 года Вы работали по договору подряда, этот период не будет засчитан в непрерывный стаж работы у данного работодателя.

Для решения данного вопроса сотруднику потребуется предоставить трудовую книжку, договор подряда (если он был заключен), а также документы, подтверждающие смену должности и форму трудоустройства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется сотруднику после отработки им полного календарного года. Таким образом, если сотрудница устроилась 16 мая 2013 года, ей необходимо отработать до 1 января 2014 года, чтобы иметь право на отпуск. Отпуск может начинаться как со дня, когда работник проработал год, так и со дня, когда было установлено время его начала и конца. Окончательный расчет периода отпуска производится работодателем на основании этих данных.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные положения об отпусках работников" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" применимы для решения данного вопроса.