Как работодатели могут предоставлять дополнительные отпуска за вредность: документы и нормы, критерии, соблюдение законодательства и контроль
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464712
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право дать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда на основании следующих документов:
1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2014 года № 294 "Об утверждении порядка классификации и кодирования вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам (за исключением вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам деревообрабатывающей и лесозаготовительной промышленности)".
3. Коллективный договор или трудовой договор между работодателем и работником.
4. Приказ работодателя о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредные условия труда.
1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2014 года № 294 "Об утверждении порядка классификации и кодирования вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам (за исключением вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам деревообрабатывающей и лесозаготовительной промышленности)".
3. Коллективный договор или трудовой договор.
4. Приказ работодателя о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредные условия труда.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2014 года № 294 "Об утверждении порядка классификации и кодирования вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам (за исключением вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их отнесения к определенным классам и группам деревообрабатывающей и лесозаготовительной промышленности)".
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы