Как работодатели мешают оформлению пособий за ребенка до 6 месяцев: рассказываем о проблемах и способах их решения

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", матери ребенка, достигшего возраста шести месяцев, выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста полутора лет. Работодатель обязан оформить пособие в течение месяца со дня обращения матери ребенка.

В данном случае, если работодатели матери и ее мужа не предоставили необходимые документы (справки), то они нарушили свои обязательства. Если работодатель матери не принимает справку о неоформленном на работе мужем отпуске до полутора лет, то необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для решения данного вопроса. Кроме того, матери необходимо обратиться в службу государственной поддержки семей, имеющих детей для получения необходимой информации и помощи в оформлении ежемесячного пособия на ребенка.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовые договора или справки с работы, подтверждающие, что работодатели не оформили пособия за ребенка в установленный срок;
3. Справка с работы мужа, подтверждающая, что он не получал ежемесячное пособие до 1,5 лет и не оформлял на себя отпуск до 1,5 лет;
4. Письмо от работодателя с отказом принять справку с работы мужа о соответствующих фактах;
5. Иные документы, которые могут предоставить работодатели или другие соответствующие органы.

Необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения для получения необходимой помощи в данном вопросе. Также, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на социальной защите населения.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам"
2. Статья 80 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на социальную защиту, в том числе на получение государственных пособий"
3. Порядок оформления справок о необходимости выплаты пособий, установленный Приказом Минтруда России от 19.06.2019 № 496н "Об утверждении форм, порядка заполнения и предоставления работодателями листов нетрудоспособности и иных документов, подтверждающих право на государственные пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам"