Как работодатель выплачивает выходное пособие при сокращении работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за второй месяц не трудоустройства, если работник был уволен без вины со своей стороны. Однако, если работник устроился на новое место работы, то работодатель не обязан выплачивать средний месячный заработок за период не трудоустройства после выплаты выходного пособия.

Для ответа на данный вопрос Вам необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Приказ о сокращении сотрудника - Документы о выплате выходного пособия - Трудовой договор, заключенный между Вами и бывшим работодателем

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, если работник уволен по инициативе работодателя, он имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели, за исключением случаев, установленных законодательством. Если Вы уволены были по инициативе работодателя, то имели право на компенсацию в размере среднего заработка за 2 недели, а в случае если Вы были уволены не по своей воле на основании постановления/приказа о сокращении - то на выплату выходного пособия, которое, как Вы отметили, Вам выплатили. В случае если Вы устроились на новую работу через месяц после увольнения, бывший работодатель обязан выплатить Вам средний месячный заработок только за первый месяц не трудоустройства - июль 2017 года. Он не обязан выплачивать средний месячный заработок за пропорционально дням не трудоустройства, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.