Как работодатель ввести новую должностную инструкцию: правила и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684422
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право навязать работнику новую должностную инструкцию в любое время, включая конец 4-го года работы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора и должностные инструкции работников. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями в должностную инструкцию, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, должностная инструкция, письменное уведомление о внесении изменений в должностную инструкцию.
Статьи 22, 26, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы