О внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера с изменением зарплаты в большую сторону

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 49) и общими положениями трудового законодательства, работодатель имеет право изменять должностные инструкции своих сотрудников, включая бухгалтера. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменном виде в виде изменения трудового договора.

Перевод бухгалтера с одного участка работы на другой является изменением условий труда и также должен быть обговорен и согласован с работником. Организация не может односторонне перевести бухгалтера на другой участок работы без его согласия.

Что касается изменения зарплаты в большую сторону, работодатель может вносить изменения в размер оплаты труда работника с согласия последнего. Однако, при таких изменениях необходимо соблюдение требований законодательства и коллективного договора, если он действует в организации.

Если работник не согласен с предложенными изменениями должностной инструкции или размера заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для изменения должностной инструкции и перевода бухгалтера на другой участок работы необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору или изменение трудового договора. Данный документ должен быть согласован и подписан обеими сторонами. При изменении размера заработной платы также необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документ об изменении должностной инструкции или переводе бухгалтера должен содержать четкое описание внесенных изменений и новых обязанностей работника. Документ об изменении заработной платы должен включать информацию о новом размере оплаты труда.

Статьи 68, 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации