Как работодатель требовать объяснения от нарушившего правила работника: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3871902
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника письменное объяснение о совершенном им проступке. Данное требование может быть оформлено в виде приказа, служебной записки или другого документа, установленного внутренними правилами организации. Работодатель должен уведомить работника о причине исследования происшедшего и запросить письменное объяснение в разумный срок.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: внутренние правила организации, приказ или служебная записка работодателя о требовании письменного объяснения, а также ответ работника на данное требование.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы