Как работодатель решил спорную ситуацию с контрактным управляющим и замдиректором: правовые аспекты

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Однако, если работник не согласен с предлагаемыми изменениями в должности, размере заработной платы, или в других условиях работы, он имеет право отказаться от исполнения договора и направить работодателю письменное заявление об увольнении.

В данной ситуации, замдиректор может отказаться от исполнения обязанностей контрактного управляющего и направить письменное заявление об увольнении.Однако, работодатель не может лишить замдиректора части ставки и преобразовать ее в ставку завхоза без его согласия и изменения трудового договора с ним. Если работодатель все-таки произведет изменения в трудовом договоре без согласия работника, это может стать основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о выплате компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, в котором должны быть указаны должностные обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, контрактного управляющего и завхоза.

2. Устав организации, в котором должны быть указаны полномочия директора, процедуры изменения структуры организации и принятия решений об изменении должностей в штатном расписании.

3. Решение о назначении заместителя директора по административно-хозяйственной работе на должность контрактного управляющего.

4. Решение о назначении нового контрактного управляющего и изменении структуры организации.

5. Штатное расписание.

6. Служебные записки, протоколы совещаний, письменные заявления.

7. Кадровые документы о переводе на другую должность или увольнении, согласование с профсоюзом, если он есть в организации.

Судя по описанию Вашей ситуации, директор не имеет права самостоятельно принимать решение об изменении Ваших должностных обязанностей, не уведомив и не согласовав этот вопрос с Вами. Если в организации принято решение об изменении структуры и штатного расписания, Вы должны быть извещены о своей новой должности и об оплате труда, соответствующей этой должности, а также о возможности увольнения по соглашению сторон в случае Вашего несогласия с новыми условиями работы. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ ст. 81, ст. 170, ст. 178-179, ГК РФ ст. 307.