Совмещение должностей контрактным управляющим: возможность и особенности оплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе совмещать две или более должностей только при условии, что это не запрещено законом или трудовым договором. Оплата труда за совмещение должностей должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем. Работодатель не имеет права устанавливать оплату труда для совмещения должностей ниже, чем установленная законом или договором труда.

Для решения вопроса о возможности совмещения двух должностей контрактным управляющим необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законодательством, регулирующим деятельность контрактных управляющих (например, Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Обычно, согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение должностей возможно только при наличии соответствующего разрешения работодателя, а также при условии, что это не приведет к нарушению норм трудового законодательства или трудового договора. В случае, если работник находится на контрактной должности, разрешение на совмещение должностей также должно быть предусмотрено в договоре.

Оплата за совмещение должностей зависит от положений трудового договора, количества рабочих часов и дополнительных условий, определенных с работодателем. Возможны различные варианты оформления оплаты: как за каждую из двух должностей в отдельности, так и за их совмещение в целом.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на занятие должности, соответствующей его квалификации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - условия оплаты труда.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах с особыми условиями труда.

Однако, если речь идет о контрактном управляющем, то дополнительно могут применяться нормы Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".