Как работать инспектором-контрактным управляющим без рисков и проблем?

Добрый день, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77, 80), работник вправе отказаться от индивидуальных трудовых обязанностей, если это не противоречит трудовому договору и профессиональным обязанностям. Если работник написал заявление о снятии с него обязанностей контрактного управляющего, то работодатель обязан принять меры для перераспределения его обязанностей без увольнения. Поэтому предложение работодателя уволиться, несмотря на отсутствие свободных вакансий, является неправомерным и может быть обжаловано в рабочей инспекции или суде по трудовым спорам. Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам действительно потребуются определенные документы. Прежде всего, необходимо проверить, был ли заключен договор на вами как на контрактного управляющего или было подписано приказом назначение на исполнение этих обязанностей. Если был заключен договор, необходимо ознакомиться с условиями договора, а именно, есть ли в нем положения относительно возможности вашего снятия с должности контрактного управляющего.

В случае если назначение на исполнение обязанностей было произведено приказом, необходимо ознакомиться с его содержанием. Кроме того, стоит обратить внимание на действующее законодательство, в частности, на Трудовой кодекс Российской Федерации и на законы, регулирующие деятельность контрактных управляющих.

Если решение о снятии с вас обязанностей контрактного управляющего противоречит условиям договора или приказу о назначении, либо законодательству, то вы можете обратиться в компетентные органы с жалобой на нарушение ваших прав. Если же вы принимаете решение об увольнении, то стоит обратиться к законодательству о труде, чтобы знать свои права и обязанности.

В любом случае, прежде чем принимать окончательное решение, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной проблематике, который поможет вам оценить ситуацию и принять обоснованное решение.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.3 ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон")

• Гражданский кодекс РФ, статья 306 ("Договор управления имуществом")

• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", глава 9 ("Управление акционерным обществом")

• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", статья 58 ("Ответственность лиц, осуществляющих управление акционерным обществом")

В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и правовых советов, исходя из конкретных обстоятельств случая.