Экстренная операция автора: проблемы с завучем и замдиректором

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся на больничном листе, освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Завуч не может требовать от вас выполнения какой-либо работы, когда вы на больничном листе, даже если это касается предоставления документов для отчёта в РОНО. Если вы получаете СМС от замдиректора с претензиями, можно ответить о том, что вы в стационаре, на больничном листе, не можете выполнить данную работу, поэтому она передается на исполнение другому сотруднику. Работодатель не может требовать выполнение работы от работника, находящегося на больничном листе.

Находясь на больничном, вы не обязаны выполнять служебные обязанности. Вы также не можете совершать какие-либо действия, которые могут негативно отразиться на вашем здоровье. Также имейте в виду, что ваше состояние на данный момент подлежит медицинскому контролю.

Поэтому в данной ситуации лучше сообщить об этом руководству школы и больнице. У вас есть право запросить справку о болезни у врача и предоставить ее своему работодателю. Вы можете сделать это в письменной форме, но не обязаны этого делать, потому что закон не требует от вас указывать причины болезни.

Если у вас возникают проблемы с этим вопросом, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения дополнительной информации и помощи в этом вопросе.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, находящихся в отпуске по уходу за ребенком инвалида до достижения им возраста 18 лет или инвалида II группы с детства и сопровождающего этого ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет и нуждающимся в особом уходе". Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение умеренных и тяжких работ для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и определение других ограничений и запретов для них". Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Специальный порядок приема работника на работу, прохождения им испытания на работе, перевода на другую работу и увольнения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права автора на результат интеллектуальной деятельности". Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".