Как работодатель может запросить информацию о здоровье работника: законодательство и возможности

Работодатель не имеет права запросить у соответствующих органов информацию о наличии у работника инвалидности без согласия работника. При этом работодатель обязан обеспечить равные возможности и равный доступ к труду для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также обеспечить доступность рабочего места и оборудования для них. В случае работы с государственными контрактами, работодатель может обязаться предоставлять информацию о социальной защите и условиях труда инвалидов в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса работодатель может запросить у соответствующих органов информацию о наличии у работника инвалидности на основании следующих документов:

1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлено право работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника.

2. Правила ведения медицинских документов в учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава России от 12 августа 1997 года № 229, где определены порядок и объем предоставления медицинской информации сторонам.

3. Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 219-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", где регулируется порядок определения категории инвалидности и установление прав на льготы.

Таким образом, работодатель может запросить у соответствующих органов информацию о наличии у работника инвалидности на основании нормативных актов, устанавливающих права и обязанности сторон в данной сфере. Важно также учитывать права и интересы работника при сборе и обработке его личных данных.

Статья 14 Конституции Российской Федерации; Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 9 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации"; Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей"; Статья 24 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".