Какие данные работодатель может запросить при приеме на работу: юридические нюансы

Запрос ИНН, СНИЛС и паспорта с пропиской, фио и местом выдачи паспорта является законным. Организации имеют право запрашивать такие данные в рамках законодательства Российской Федерации, который требует от работодателей проверять идентичность соискателя в соответствии с установленными правилами. В процессе обработки этих данных работодатель должен соблюдать требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и использовать полученные сведения только в целях трудоустройства. В случае нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Запрос данных, таких как ИНН, СНИЛС, паспортные данные и место регистрации, является допустимым при приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется, чтобы фирма заверила Вас на то, что запрошенные данные используются исключительно в целях приема на работу, и что они не будут разглашаться третьим лицам без Вашего согласия.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность и безопасность персональных данных работников, собираемых и обрабатываемых в процессе трудовой деятельности.

В случае нарушения работодателем законодательства об охране персональных данных Вы можете обратиться в суд или в уполномоченный орган Роскомнадзор.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике".

Статья 16 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения об информации и охране права на информацию".